Что будет с теми, кто не провел СОУТ

В 2014 году в силу вступил закон о проведении специальной оценки условий труда, которая пришла на замену аттестации рабочих мест. Теперь все работодатели обязаны проводить процедуру СОУТ до конца календарного года. Тех, кто не подчиняется закону, понесут заслуженное наказание.

По общему правилу провести спецоценку нужно не позднее 31 декабря 2018 года (п. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Но если у вас есть сотрудники на рабочих местах, перечисленных в пункте 6 статьи 10 Закона № 426-ФЗ, спецоценку нужно провести как можно скорее (ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Что за особенные рабочие места? Это те, где сотрудники трудятся по профессиям, должностям и специальностям согласно Списку № 1 или Списку № 2 (так называемые вредные и опасные условия труда). Соответственно люди таких профессий имеют право на досрочную пенсию, гарантии и компенсации за вредную работу (п. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). На основании результатов специальной оценки вы определяете, как надо улучшить условия труда, какими средствами защиты обеспечить работников, как рассчитать им компенсации за вредную работу. От результатов спецоценки зависит и размер страховых взносов в Пенсионный фонд.

Последовательность проведения СОУТ

Для того, чтобы правильно провести мероприятия по специальной оценке условий труда, необходимо следовать разработанному порядку. Мы приведем основные позиции правил по проведению СОУТ.

1. Необходимо составить список специалистов, входящих в комиссию, и график мероприятия
2. Привести список рабочих мест для СОУТ
3. Выбрать организацию, которая проведет СОУТ
4. Составить документарное подтверждение результатов СОУТ и составить мероприятия по улучшению условий труда
5. Сообщить в ФСС сведения о результатах спецоценки в таблице 5 расчета 4-ФСС. Если провели спецоценку до 1 января, заполните данные в 4-ФСС за I квартал 2019 года. Если не успели закончить оценку, то данные об оценке включите начиная с отчета за I квартал 2020 года.
6. Ознакомить работников с результатами спецоценки под роспись в карте
7. Прописать в трудовом договоре класс условий труда

Организации, не успевшие пройти СОУТ до конца этого года, с января будут считаться нарушителями правил охраны труда. За это полагаются штрафы: до 10 000 руб. руководителю организации, до 10 000 руб. ИП и до 80 000 руб. юрлицам. К тому же от результатов СОУТ зависит ставка страховых взносов: компании, условия труда в которых отнесены к вредным или опасным, с 1 января 2013 г. должны дополнительно перечислять от 2 до 8% фонда оплаты труда (помимо стандартных 30%). А предприятия с тяжелыми условиями труда, не прошедшие ни аттестации рабочих мест, ни СОУТ, будут доплачивать 9%. 

Подводим итог: обязанность проводить специальную оценку условий труда возлагается на работодателей и руководителей службы охраны труда. Штрафные санкции исчисляются большими суммами, поэтому лучше провести мероприятия, чем выплачивать финансовые изыскания и не исполнять трудовое законодательство.